Peranan PT MA Dalam Kebijakan CSR

PT MA ,Tbk

Perseroan memiliki komitmen tinggi dalam menjalankan seluruh aktivitas Perusahaan yang berpedoman pada aspek ekonomi, sosial dan lingkungan yang berkelanjutan. Komitmen tersebut diwujudkan oleh Perseroan dalam program-program Corporate Social Responsibility (CSR) dengan menggunakan prinsip pembangunan berkelanjutan (sustainable development) yang menempatkan aspek ekonomi, sosial dan lingkungan secara sejajar dan saling terkait satu sama lain. Hal terpenting dan senantiasa menjadi fokus Perseroan sejak didirikan adalah menjaga hubungan baik dengan stakeholder. Terus berinteraksi dan tumbuh bersama para pelanggan, pemegang saham, investor, karyawan, pemasok, pemerintah, Lembaga Swadaya Masyarakat (LSM), dan warga sekitar Perusahaan juga dengan alam (lingkungan). 

Perusahaan sangat paham bahwa menjaga hubungan harmonis dengan stakeholder sangat penting untung kelangsungan hidup perusahaan untuk maju dan melangkah bersama dalam membangun kinerja yang lebih baik lagi. Dan sebagai pedomannya, maka Perusahaan mencanangkan “Ancol Green Company”, agar dapat memberikan semangat dan komitmen dari keberlanjutan Perusahaan. Beberapa upaya yang dilakukan perusahaan menuju “Ancol Green Company” yaitu menerapkan tata kelola Perusahaan yang baik (Good Corporate Governance), implementasi ISO 14001 untuk pengelolaan limbah, implementasi program pemberdayaan masyarakat (community development), pelaksanaan Keselamatan Kesehatan Kerja dan Lingkungan (K3L) dan pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) dengan internalisasi Budaya Perusahaan.

Hal tersebut diatas merupakan wujud dari implementasi Visi dan Misi Perseroan dalam memberikan kontribusi positif terhadap lingkungan dan masyarakat melalui perbaikan ekonomi dan sosial serta lingkungan masyarakat di  wilayah operasi. Hubungan timbal balik yang harmonis dan saling menguntungkan antara Perseroan dan masyarakat serta lingkungan merupakan salah satu faktor penentu keberlanjutan (sustainability) dan terciptanya keamanan lingkungan Perseroan.

ECONOMIC PERFORMANCE

Keberadaan Perusahaan dapat memberikan manfaat ekonomi kepada masyarakat sekitar sehingga roda bisnis Perusahaan berjalan dengan baik dan tercapai keseimbangan hubungan yang harmonis antara Perusahaan dan masyarakat sekitar. Dalam hal ini konsep “Tumbuh Kembang Bersama” dikedepankan untuk mewujudkan pertumbuhan dan keberlanjutan Perusahaan.

Pemberdayaan masyarakat sekitar merupakan salah satu implementasi Perusahaan untuk mendorong peningkatan taraf hidup masyarakat sekitar, selain menyerap sumber daya manusia untuk kepentingan operasional Perusahaan. 

Selain itu Perusahaan juga melakukan upaya pengelolaan SDM melalui kebijakan strategis. Perusahaan telah melakukan penyempurnaan organisasi dan manajemen yang berdampak positif pada peningkatan kinerja SDM Perseroan secara keseluruhan.

SOCIAL PERFORMANCE

Sebagai Perusahaan yang berada ditengah-tengah lingkungan penduduk, maka Perusahaan senantiasa melakukan  upaya koordinasi dan komunikasi yang baik dengan masyarakat sekitar. Untuk mendukung pelaksanaan kegiatan program CSR, Perseroan telah menunjuk secara formal unit kerja yang mengelola kegiatan ini. Program CSR Perseroan terdiri atas beberapa program utama yaitu tanggung jawab sosial terhadap Lingkungan Hidup, Karyawan, Pengembangan dan Pembinaan Masyarakat dan Konsumen. Fokus cakupan wilayah program CSR Perseroan terdapat di 4 (empat) Kelurahan di sekitar Perseroan yang masuk ke dalam ring 1 (satu), yaitu Kelurahan Pademangan Barat, Ancol, Sunter Agung, dan Pademangan Timur. Kegiatan-kegiatan sosial kemasyarakat seperti santunan dan bantuan-bantuan operasional lainnya diterapkan kepada masyarakat sekitar guna meningkatkan keharmonisan Perusahaan dengan masyarakat sekitar.  Selain itu Perusahaan juga berperan aktif membantu dalam program pendidikan dengan menyelenggarakan sekolah gratis tingkat SMP “Sekolah Rakyat Ancol” untuk masyarakat kurang beruntung diwilayah sekitar.

ENVIRONMENTAL PERFORMANCE

Sebagai Perusahaan yang mencanangkan sebagai “Ancol Green Company” maka pengembangan implementasi penyelamatan lingkungan diutamakan. Program Teens Go Green, Ancol Sayang Lingkungan dan lain sebagainya adalah upaya Perusahaan untuk dapat memberikan kontribusi dalam peningkatan kualitas lingkungan. Dalam implementasinya Perusahaan membuka komunikasi dan kerjasama dengan Lembaga Swadaya Masyarakat (LSM) yang memiliki komitmen dan kompetensi untuk membuat program-program kerjasama seperti KEHATI, WWF Indonesia, Transformasi Indonesia dan sebagainya.

PENGELOLA KESEHATAN KESELAMATAN KERJA

Dalam mencapai target dan produktivitas yang optimal, Perseroan telah menciptakan lingkungan kerja yang aman, nyaman, dan sehat. Untuk itu, Perseroan telah melakukan penerapan Keselamatan dan Kesehatan Kerja dan Lingkungan (K3L).

Setiap unit kerja dalam Perseroan telah melakukan identifikasi potensi bahaya, menilai tingkat risiko, menetapkan upaya pengendaliannya melalui program, dan melaksanakan program yang telah disusun. Secara periodik, dilakukan evaluasi terhadap penerapan program untuk memastikan efektivitas penurunan risiko bahaya telah sesuai dengan rencana yang digunakan sebagai input data dalam menetapkan langkah-langkah perbaikan selanjutnya.

Perseroan membentuk struktur organisasi Panitia Pembina Keselamatan dan Kesehatan Kerja (P2K3) dan melakukan rapat koordinasi untuk menghimpun dan mengolah segala data dan atau permasalahan K3L, dan memformulasikan solusi dalam rangka memberikan saran dan pertimbangan kepada manajemen yang berkaitan dengan masalah K3L.

Program-program K3L yang telah dilaksanakan oleh Perseroan antara lain:

1. Identifikasi potensi bahaya K3. 

2. K3L terhadap Proyek Pembangunan dan Pemeliharaan. 

3. Kesiapsiagaan Tanggap Darurat.

4. K3 terhadap Operasonal Wahana, dsb.

Dalam Bidang HAM (ketenagakerjaan, kesehatan dan keselamatan kerja) Perseroan melaksanakan Aktivitas Tanggung Jawab Sosial, yang diterapkan dengan memperhatikan aspek sebagai berikut :

1. Kesetaraan Gender, Agama, Ras, Suku dan Golongan sesuai dengan amanat UU No. 1 tahun 2003.

2. Aspek kesejahteraan; Perusahaan, penerapan Sistem Pengupahan yang berkeadilan, memberikan perlindungan kesehatan dan perawatan karyawan dan keluarganya, Memberikan program Jamsostek, Asuransi Jiwa dan Dana Pensiun, Memberikan Bonus, insentif dan THR

3. Aspek keselamatan kerja; Perusahaan menjalankan K3, menjamin keselamatan dan kesehatan kerja serta memberikan perlengkapan kerja (pakaian dan safety)

4. Aspek Pengembangan; dengan mengadakan pelatihan yang sesuai dengan kompetensi tenaga kerja berdasarkan Training Need Analisyst untuk mencapai Human Capital Resources Management (HCRM).

tugas softskill etika bisnis

PT. MA

Ø  Profil PT. MA

Sejak awal berdirinya di tahun 1966, PT. XY sudah ditujukan sebagai sebuah kawasan wisata terpadu oleh Pemerintah Propinsi DKI Jakarta. Untuk mewujudkan tujuan tersebut, Pemda DKI menunjuk PT. MA sebagai Badan Pelaksana Pembangunan (BPP) Proyek PT. XY yang dilakukan secara bertahap sesuai dengan peningkatan perekonomian nasional serta daya beli masyarakat.

Sejalan dengan perkembangan perusahaan yang semakin meningkat di tahun 1992 status Badan Pelaksana Pembangunan (BPP) Proyek PT. XY diubah menjadi PT MA sesuai dengan akta perubahan No. 33 tanggal 10 Juli 1992 sehingga terjadi perubahan kepemilikan dan prosentase kepemilikan saham, yakni 20% dimiliki oleh PT MA dan 80% dimiliki oleh Pemda DKI Jakarta.

Pada 2 Juli 2004 PT MA melakukan "go public" dan mengganti statusnya menjadi PT MA, dengan kepemilikan saham 72% oleh Pemda DKI Jakarta dan 18% oleh PT MA dan 10% oleh masyarakat. Langkah "go public" ini dilakukan untuk lebih meningkatkan kinerja perusahaan, karena akan lebih terkontrol, terukur, efisien dan efektif dengan tingkat profesionalisme yang tinggi serta menciptakan sebuah Good & Clean Governance. Kinerja dan citra yang positif ini akan menjadikan perusahaan terus tumbuh dan berkembang secara sehat di masa depan.   

PT MA juga melakukan upaya repositioning dengan diluncurkannya logo yang baru pada 10 Juli 2005. Perubahan tersebut tidak semata mengganti logo perusahaan, tetapi juga untuk memacu semangat dan budaya perusahaan secara keseluruhan.   

Ø  KEGIATAN-KEGIATAN POSITIF UNTUK LINGKUNGAN

1.      PT MA SAYANG LINGKUNGAN

Program pemberdayaan masyarakat untuk wilayah sekitar Perusahaan yang berbasis pada penyelamatan lingkungan. Program unggulan ASL adalah daur ulang kertas dan pengolahan sampah menjadi pupuk kompos serta revitalisai wilayah dengan bantuan penghijauan/ sumbangan pohon. Dengan pemetaan kebutuhan wilayah atas timbulnya kebutuhan hidup layak dilingkungan yang bersih dan sehat, maka program ASL ini mulai digagas pada tahun 2002 dan terus berlangsung sampai saat ini hingga terbentuknya Koperasi PT MA Sayang Lingkungan. Program ini dibuat tidak lain untuk meciptakan pemberdayaan masyarakat dari hal yang paling dekat dan mengganggu diwilayah yaitu mengelola sampah. Sampah yang didaur ulang saat ini adalah sampah kertas yang diperoleh dari wilayah sekitar dan Perusahaan. Dari sampah kertas ini diolah sedemikian rupa hingga menjadi suatu hasil karya yang bernilai jual dan menjadi tambahan pendapatan bagi warga dan diharapkan dapat menciptakan lapangan pekerjaan baru untuk masyarakat. Slogan program ini yaitu Warga Aktif, Lingkungan Bersih, Masyarakat Sehat, yang maksudnya adalah program yang timbul dari inisiatif warga dan akan berdampak baik serta bermanfaat untuk warga itu sendiri, dan program positif ini sangat mendapat perhatian dan dukungan dari Perusahaan. Guna membantu dalam mempromosikan program tersebut, Perusahaan menyediakan sebuah galeri “Waroeng Hijau” di Pasar Seni PT MA yang difungsikan sebagai tempat display hasil karya daur ulang dan workshop untuk belajar proses pembuatan karya daur ulang serta memberikan kesempatan bagi ibu-ibu binaan untuk berjualan makanan siap saji. 

2.      PT MA ZERO WASTE

Seiring dengan komitmen Perusahaan dalam pelestarian lingkungan dan terus berkembangnya program ASL, maka sejak 2012, Koperasi PT MA Sayang Lingkungan menjadi mitra Perusahaan sebagai operator dari program PT MA Zero Waste, yaitu program pengolahan sampah yang berasal dari unit-unit operasi Perusahaan antara lain Dunia Fantasi, Ocean Dream Samudera, Atlantis Water Adventure serta Ecopark dan Pantai. Sampah-sampah tersebut dipilah yang organic dan non organic. Sampah organik yang bersumber dari potongan pohon dan sisa makanan diolah menjadi pupuk kompos yang kemudian akan diserap untuk kebutuhan pemupukan tanah dan tanaman dilingkungan perusahaan, sedangkan sampah non organik seperti  plastik kemasan makana dan minuman dibersihkan lalu dipadatkan untuk kemudian dijual kepada pengolah sampah plastik. Hasil dari pengolahan sampah tersebut menjadi sumber pendapatan Koperasi ASL yang diharapkan dapat memberikan kontribusi perbikan ekonomi bagi anggotanya yang terdiri dari masyarakat sekitar.

3.      PT MA HIJAU (PENGHIJAUAN)

Melihat semakin sedikitnya lahan hijau dan padatnya hunian di Jakarta, khususnya Jakarta Utara, dan tingkat polusi yang cukup merisaukan maka tercetuslah program “Zona Hijau”, yaitu program yang bertujuan untuk membuat lingkungan sekitar hijau, bersih, dan asri. Hal tersebut tumbuh juga dari animo warga yang peduli terhadap lingkungannya, dan adanya dukungan dan Perusahaan untuk mencipatakan lingkungan yang asri maka terciptalah program sinergi penghijauan tersebut. Dampak dari sinergi tersebut kini dapat dirasakan manfaatnya oleh masyarakat sekitar.

4.      TEENS GO GREEN

Mengingat begitu banyaknya prilaku yang merusak lingkungan, Perseroan merasa tergerak untuk ikut berperan aktif  melakukan perubahan perilaku, sikap, dan cara pikir. Untuk perubahan perilaku dan gaya berpikir tersebut, peran generasi muda dianggap akan sangat berperan. Generasi muda yang kreatif dengan berbagai idenya, diharapkan akan menjadi agen perubahan untuk memperbaiki masalah lingkungan tersebut.

Untuk itu, Perseroan bersama Yayasan Keanekaragaman Hayati Indonesia (Kehati), dan Dinas Pendidikan Menangah dan Tinggi (Dikmenti) DKI Jakarta (Sekarang Dinas Pendidikan Provinsi DKI Jakarta) mendorong lahirnya program, Teens Go Green (TGG), yaitu program klub pelajar setingkat SMA dan SMK di Jakarta dalam pengembangan minat, pengetahuan, dan aksi cinta lingkungan yang kreatif, inovatif, dan aplikatif. Mereka belajar mencintai lingkungan dengan cara yang fun. 

Program TGG diluncurkan 1 Desember 2007 oleh Gubernur Provinsi DKI Jakarta Fauzi Bowo. Dengan adanya TGG, diharapkan dapat memfasilitasi generasi muda peduli lingkungan agar mampu menginspirasi orang-orang dan lingkungan sekitar dengan aksi nyata yang inovatif, kreatif, dan mandiri.

Program TGG terbagi ke dalam tiga kelompok area: hulu (pegunungan/dataran tinggi), tengah (perkotaan), dan hilir (pesisir). Program TGG untuk pendekatan ekosistemnya dibantu oleh Yayasan Rimbawan Muda Indonesia (RMI) untuk ekosistem hulu, Transformasi Hijau (trashi) untuk ekosistem tengah dan Yayasan Terumbu Karang Indonesia (TERANGI) untuk ekosisitem hilir. Sedangkan untuk pembekalan kewirausahaan didukung oleh Universitas Bina Nusantara.

Secara umum pembentukan dan pelaksanaan TGG ini diharapkan mampu melakukan gerakan sadar lingkungan di kalangan pelajar dan masyarakat umum. Sesungguhnya embrio TGG ini telah lama dicetuskan. Sejak 2008, program TGG diawali dari membentuk komunitas di kalangan pelajar. Pada tahun 2009 TGG adalah fase penguatan kelompok. Sedangkan pada tahun 2010 TGG memasuki tahapan penguatan organisasi (kelembagaan). Kemudian di tahun 2011-2012 dan selanjutnya TGG menuju fase kemandirian.

5.      KERJASAMA PANDA MOBILE

Merupakan sarana mobil edukasi yang bertujuan untuk memberikan informasi seputar lingkungan serta edukasi pendidikan konservasi kepada siswa SD, SMP dan SMA atau sederajat . Program ini hasil kerja sama antara Perseroan dengan Yayasan WWF Indonesia dan diberi nama “Panda Mobile with Ancol”. Fasilitas yang ada di Panda Mobile with Ancol, yaitu perpustakaan yang berisi buku-buku mengenai lingkungan, bioskop mini untuk menonton film yang bertemakan lingkungan, permainan edukatif dan kerajinan tangan untuk anak-anak, serta fasilitas lainnya. Untuk pengisi aktivitas di Panda Mobile with Ancol, Perseroan bekerja sama dengan komunitas Teens Go Green. Mereka mengajak pengunjung, khususnya anak-anak untuk melakukan kegiatan yang ramah lingkungan. 

Setiap pekan liburan (Lebaran, Natal, Sekolah, Tahun Baru, dll) Panda Mobile with Ancol selalu hadir di lingkungan Ancol Taman Impian untuk menyapa para pengunjung. Titik dimana mobil ini berada selalu berpindah, seperti di area Dunia Fantasi, Ocean Dream Samudera, dan titik lainnya. Untuk informasi lebih jelas, dapat mengakses website PT MA Taman Impian (www.ancol.com) ataupun website WWF (www. wwf.or.id). Pada website tersebut juga terdapat informasi dan persyaratan apabila sekolah atau kegiatan yang diselenggarakan oleh masyarakat ingin dihadiri oleh Panda Mobile with PT MA

CURRICULUM VITAE

1.      Curriculum vitae (CV; juga ditulis curriculum vitæ) atau daftar riwayat hidup adalah dokumen yang memberikan gambaran mengenai pengalaman sesorang dan kualifikasi lainnya. Di beberapa negara, suatu CV biasanya merupakan hal utama yang dijumpai seorang majikan potensial tentang pencari kerja dan sering digunakan untuk menyaring aplikan (orang-orang yang melamar kerja secara daring) ketika mencari pekerjaan, biasanya dilanjutkan dengan wawancara.

2.      Manfaat Curiculum Vitae

Manfaat curiculum vitae adalah menjelaskan keterangan diri, informasi diri, data diri dan sebagainya. Dengan CV, setiap orang yang membaca dan memeriksa CV seseorang akan dapat mengetahui dan menelaah setiap orang dari informasi diri yang telah diberikan, serta dapat memberikan gambaran seseorang melalui kegiatan – kegiatan atau dari spesifikasinya dalam pendidikan dan berorganisasi. Dengan kata lain manfaat CV menjelaskan kriteria diri dalam bentuk teks.

3.      Susunan Curiculum Vitae

                                             

§  Data Pribadi

Bagian ini berisi nama, alamat, agama, email, nomor telepon dan identitas pribadi lainnya.

§  Pendidikan

Bagian ini menjelaskan latar belakang pendidikan dan berhubungan dengan pekerjaan yang dituju. Pada umumnya, banyak yang  membuat CV menjelaskan dari TK (Pendidikan paling dasar), SD, SMP sampai perguruan tinggi (Pendidikan terakhir).

§  Pengalaman Kerja

Bagian ini adalah bagian yang paling dilihat oleh perekrut kerja. Pengalaman kerja memberikan gambaran apakah seorang kandidat sudah memiliki jam terbang yang cukup atau masih terbatas. Rekruter juga bisa menentukan apakah kandidat dapat segera menyesuaikan diri di organisasi yang baru atau apakah dia butuh penyesuaian yang panjang.

§  Skill Yang Dimiliki

Seharusnya pada bagian ini perlu dijelaskan dalam CV skill apa saja yang telah dimiliki sebagai proses belajar maupun pengalaman dari pekerjaan sebelumnya. Dan dibuat dalam bentuk yang meyakinkan dan informatif.

§  Training Yang Pernah Diikuti

Untuk lebih meyakinkan lagi, perlu memasukkan daftar training yang pernah diikuti sebelumnya untuk memberi gambaran sejauh mana pemilik CV telah berkembang dan wawasan apa saja yang sudah dimiliki.

§  Prestasi

Ini adalah bagian yang penting disamping pengalaman kerja yang menjelaskan keunikan, kelebihan dan presetasi sebagai individu sekaligus pencapaian di bidang tertentu.

§  Kegiatan Ekstrakurikuler/Kemasyarakatan

Selain hal-hal yang berhubungan langsung dengan pekerjaan. Pada CV juga perlu memberikan sedikit gambaran kegiatan yang dilakukan di masyarakat. Ini akan menunjukkan bahwa pemilik CV bisa membagi waktu dan memiliki hubungan sosial  yang lebih luas, tidak hanya sebatas di lingkungan pekerjaan. 

4.      Isi Curiculum Vitae

DAFTAR RIWAYAT HIDUP

*Data Pribadi

Nama                                       : Millah Aulia
Tempat, Tanggal Lahir            : Jakarta, 5 April 1993
Jenis Kelamin                          : Perempuan
Agama                                     : Islam

Kewarganegaraan                   : Indonesia
Alamat                                                : Jl. Raya Lenteng Agung

Telepon                                   : 088801121902

Golongan Darah                      : B

*Latarbelakang Pendidikan

Formal

1999 – 2005                            : SDN 011 Pagi Lenteng Agung
2005 – 2008                            : SMP Islam Assalam
2008 – 2011                            : SMA Avicenna Jakarta
2011 – sekarang                      : Universitas Gunadarma

Pertanyaan:

1.      Menjelaskan keteranagan diri, informasi diri, data diri dan sebagainya merupakan pengertian dari...

a.       Susunan CV

b.      Manfaat CV*

c.       Data pribadi

d.      Isi CV

2.      Ada berapa susunan dari CV?

a.       6

b.      5

c.       7*

d.      4

3.      Apa kepanjangan dari CV?

a.       Curiculum vitae*

b.      Vitae curiculum

c.       Curiculum

d.      Curiculum vertical

4.      Arti dari Curiculum Vitae adalah/

a.       Kemampuan

b.      Pendidikan

c.       Daftar riwayat hidup*

d.      Kegiatan

5.      Isi dari data pribadi yang lengkap dalam menulis CV adalah?

a.       Nama, tempat tanggal lahir, jenis kelamin, agama, kewarganegaran, alamat, teelepon, gol darah.*

b.      Nama, alamat, telepon

c.       Nama, tempat tanggallahir, alamata, prestasi

d.      Prestasi, nama alamat, kemampuan